公司變相裁員、降薪怎么辦?公司裁員如何保護自己?

 斜杠青年   2020-03-23 22:32   1005 人閱讀  0 條評論

最近,遇到朋友最經典的問候就是:

“你們復工了嗎?”

“你們被降薪了嗎?“

”公司有打算裁員嗎?“

大家的語氣里帶著三分調侃,七分無奈。

一、有多少公司在裁員降薪?

2020年“黑天鵝”新冠病毒已經在全球蔓延開來。在疫情爆發的2個月來,中國的社會經濟遭受嚴重打擊。

如今,雖然國內疫情得到有效控制,可是國外的疫情卻開始失控了。

在全球化的今天,很多的企業在資金鏈、現金流、業務上都出現了危機。裁員、降薪成了各行各業自救的唯一手段。

據網上不完全統計,至少數十家知名企業開啟了降薪裁員的大潮,降本增效,準備迎接后疫情時期的挑戰。比如:

攜程:高管自愿降薪,員工輪崗輪休;

途家:網傳裁員40%,高管團隊整體有異動;

58 同城:停薪留職、降薪20%、輪休輪崗;

OYO酒店:中國區裁員80%;

上汽:產銷同比下降超 8 成,三個檔位降薪;

名創優品:不同意降薪就按離職處理。

。。。

行業巨頭尚且如此,中小型企業就更不用說了。依靠裁員降薪,減少支出成本,這也是公司為了“活下去”開啟的自救模式。 

二、公司“變相裁員”

有的企業選擇明刀明槍,坦誠地宣布裁員降薪,要求員工共克時艱;有的企業可就雞賊多了,明里復工,暗里各種小動作,逼著員工主動辭職,這樣還能節省一筆裁員賠償。 

01.

心理戰:說服員工主動離職

大東就是“復工即失業”的一員。他在深圳一家軟件公司做界面設計師。

復工第3天,HR就找他談話,剛開始是苦情戲,述說公司的不容易不得不裁員,他不簽離職申請就是在為難她。

大東要求公司依法賠償,HR開始軟硬兼施,先是威脅如果不簽字離職,就斷繳他的社保、在他離職證明上寫明績效不好被公司辭退,之后又安撫他如果配合公司的話,公司會寬限他一個月時間找工作,期間正常繳納社保等等。

談判耗了整整一天,最后大東頭昏腦脹地簽了主動離職協議,就這樣“被辭職”,沒有獲得公司依法應給的n+1個月工資的經濟補償。 

在經濟裁員時,說服員工主動離職,是企業經常會采用的一種方式。

運用心理戰術,動之以情曉之以理,威逼利誘,讓其主動提出辭職,這樣公司就不用支付經濟補償,也減少了可能的糾紛。

事實上,很多能力優秀的員工也會放棄公司補償金而主動離職,一方面是不想和公司糾纏不清,一方面希望盡快找新工作。

02.

故意找茬:嚇退“刺頭”員工

當然,不是每個員工都像大東這么好說話。很多“刺頭兒”會堅持要求公司依法給予補償金。

可是疫情期間,需要裁員的公司一般都是現金流緊張,就算能給補償,也往往是非常有限的。

HR們只能各顯神通嚇退“難纏“的員工,爭取不給或者少給補償。 

剛復工,西西公司的主管和HR也找上門了,要求她主動離職。不管怎么威逼利誘,西西堅決要依法賠償。

最后,主管承諾幫她延長半個月的工資,也就是她提前離職,公司也會發放整個月的工資和社保,還承諾會在新公司的背景調查中幫她美言幾句。

同事小南就沒那么“配合”了。在說服她主動離職、提供變相補償都失敗后,HR和主管開始下狠手了。

他們翻查小南的考勤記錄和監控錄像,看看是否有遲到早退等違規行為;后來又沒收了她的電腦,一是為了防止保密性資料泄露,另一方面也是為了查查小南是否在上班時間做跟工作無關的事情,比如:上跟工作無關的網站、用微信和朋友聊天等。 

一旦發現違規的記錄,就成為了辭退她的證據。小南和公司耗了一陣子,身心俱疲,最后還是無奈辭職。

除了這些手段之外,很多公司也會在裁員時對員工做背景調查。其實員工入職時,有些公司不會做非常詳細的背景調查,一些員工可能會“美化”自己的簡歷,夸大自己的一些從業經歷。

裁員時,公司對員工進行重新調查,一旦發現員工的學歷、就業經歷、違法違規情況與簡歷不符,就可以光明正大地辭退員工。 

沒錯,就是電視劇《安家》里面,翟云霄對房似錦的做法。

企業“變相裁員”.png

03.

調職、降薪、邊緣化

朋友小北的遭遇更是一出“宮心計”。她所在的公司還是一家大型跨國企業。

復工第一天,領導就把她調到新部門接手新業務,部門里就她一個人。

她白天對接國內供應商,半夜對接國外客戶(有時差),每天除了睡覺就是工作,家里還有老人孩子要照顧。

跟領導反映了好幾次沒有結果,一個月后,她只好主動辭職。

有的公司會直接把你的崗位職級調整成最初級的,薪酬待遇也降至最低,逼迫你同意公司的賠償標準,盡快簽署離職協議走人。

最夸張的一次,鹿鹿遇到過從部門主管直接調為公司司機的,因為公司不想賠償他十幾年的經濟補償。

有的公司甚至會將員工調往異地任職,這樣家在本地的員工無法勝任工作就不得不辭職。比如:因為疫情影響,湖北籍的員工沒法按照公司要求的時間復工而被迫辭職。

通過調職,逼迫員工辭職的手法一般是公司找不到直接辭退員工的證據,雙方又沒法協商解決時采用。 

公司會將員工調到他無法接受的工作崗位(一般還降薪),逼迫他主動辭職。

三、“被裁員”“被降薪”,怎么辦?公司裁員如何保護自己?

平時,公司利用各種手段威逼利誘員工主動辭職以規避經濟補償,也很常見。

疫情期間,企業經營壓力巨大,變相裁員、降薪更是屢見不鮮。 

如果不幸遇到這種情況,我們該怎么辦呢?

01.

與公司加強溝通協商,共克時艱

疫情客觀上對部分行業造成了嚴重的影響,給企業帶了不小的壓力和挑戰。

為了穩定就業,維護企業和員工的合法權益,國家是支持雙方共渡難關的,比如:遠程辦公等居家辦公的方式、協商休假、有條件的停產停工等方式都是允許的。

在這種情況下,公司通過輪崗輪休、縮短工時、少發工資等方式穩定工作崗位,也是自救的一種方式。

在合理的范圍內,還需要員工和公司互相體諒,共克時艱,畢竟公司垮了,對誰都沒有好處。

根據國家規定,企業因為疫情造成資金流斷裂而發生嚴重經營困難,確實需要裁員的,應當提前30天向工會或者全體職工說明情況,聽取他們的意見,經向勞動行政部門報告后,才可以裁減人員。

但是,企業如果在裁員60天后錄用人員,應該優先錄取被被裁減的人員。 

同時如因裁員而解除勞動合同的,企業應當依照國家有關規定給予經濟補償。

02.

遭遇公司變相裁員,依法保障自己的權益

不管是因為什么原因,公司單方面辭退員工,都需要按照有關規定給予經濟補償。

很多企業吃準了員工“膽小怕事”“怕麻煩”的心理,各種要挾,直到你認慫簽了主動離職協議。一旦簽了名,這些違法行為都將死無對證。

一旦你簽了主動離職協議,連國家發的失業金也是無法領取的。戳《我失業后,做4個步驟,每月領2000元》查看詳情。

所以,我們不能怕事,該堅持的權益,要堅持到底。這些都將成為仲裁時的“呈堂證供”。

如需電話咨詢勞動仲裁相關事宜,請撥打當地12333勞動保障維權熱線咨詢,或者撥打當地114進行號碼查詢。

企業威脅員工的很多籌碼,比如斷繳社保、不提供離職證明等,勞動法都有相關約束規定。只要勞動關系還存在,繳納社保就是企業的義務。

如果企業拒絕履行責任,在仲裁時,企業經常會敗訴,還需要賠償員工相關損失。

很多人覺得勞動仲裁費時費力,實際上,大部分的案件在60天內就可以完結。

此外,如果遇到公司機關算盡,變相裁員,我這里有3個建議:

第一,如果公司調職架空,建議繼續正常打卡上下班,等公司忍無可忍找你協商賠償再選擇離開。

這期間,公司還應該正常為你繳納社保。畢竟疫情影響,經濟尚未恢復,你突然“被裸辭”,要找下一家公司也需要一段時間。忍一忍,起碼社保不會斷。(當然,這期間可以積極找下家)

比如:上文提到從主管被調成司機的前同事,也是忍下了這口氣,堅決不辭職。最后,公司只能主動協商,把十幾年來的經濟補償都給了他。算起來也是好幾十萬。

第二,在與公司的博弈過程中,要錄音保存好證據。

在與公司的溝通中,盡量采取郵件、短信、微信、書面等方式保存好證據,并根據公司管理層級抄送給本部門負責人、人事部相關人員等。

這些和公司協商溝通的憑證,都可以作為后期維護合法權益的證明。

第三,要合法合規地表達自己的意見。注意控制自己的情緒,不要用威脅、破壞、辱罵等激烈的方式去表達自己的訴求,這反而會讓自己很被動。

作者:長頸鹿有錢途

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